労災申請｜文京区・新宿区の社労士

労働者災害補償（労災）とは

使用者（会社）は、労働者（社員、従業員）が業務上で災害（負傷、疾病）を被った場合、
使用者はその原因に過失がない場合であっても、被災した労働者に一定の補償する義務が課されています。
（労働基準法第75条以下）

しかし、使用者は誰でも、いつでも補償義務を履行できるとは限りません。
そこで、国は被災労働者が援護を受けたり、社会復帰に向けた補償を確実に実施されるよう保険制度を
整えました。その根拠法が労働者災害補償保険法で昭和22年に施行されています。
使用者が保険料の全額を負担し、保険給付は直接、被災労働者に行われています。

補償の対象を大別すると以下のとおりです。

労働者災害補償保険法は、その後順次、内容充実を図る改正の結果、現在では通勤災害の補償や
社会復帰促進等事業が加わり、労働者の福祉の増進に寄与する制度となっています。